Заседание «Без Галстуков» Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров

Уважаемый коллега! Приглашаем Вас принять участие в заседании «Без Галстуков» Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров “SPb CIO Club” и Комитета по ИТ ТПП СПб.
Ведущие: Олег Вайнберг, ИТ-директор Компьютер-Центра КЕЙ и Антон Думин, ИТ-директор ЗАО «АЭМ-Технологии», ЗАО «ПетрозаводскМаш».*
________________________________________
*Примечание: Для всех действительных членов клуба, а также для членов сообщества CIO-Junior  участие в заседании бесплатно. Посещение мероприятия ассоциированными членами клуба может осуществляться на платной основе. За подробностями обращайтесь в УО клуба.
На очередном заседании «Без Галстуков» членам Клуба будет предложено поучаствовать в решении кейса, в котором будет смоделирован конфликт.

Тезисы:

Существуют различные подходы к пониманию конфликта.
Классический говорит о том, что источники конфликта могут лежать в:
• Отсутствии понимания;
• Различии в ценностях и убеждениях;
• Различии интересов и стремлений;
• Межличностных различиях;
• Чувствах и эмоциях.

При этом пути разрешения конфликта могут быть следующие:
• Невмешательство
• Предотвращение
  -устанавливая общие цели;
  -проводя реорганизацию;
  -улучшая коммуникации.
• Разрешение
  -помощь;
  -наказание.

Контекстный говорит о том, что большая часть конфликтов возникает от смешения рабочего, личностного и семейного контекстов. Такой конфликт может разрешаться путем разделения контекстов, в том числе и работой с профессиональным системным консультантом.